Langsung ke konten utama

Tugas III SIM I

Nama Kelompok:  Qorri Novitasari  (35112807)
                              Fauzi Rifaldi        (32112827)
                              Madinatul Munawaroh (34112373)
                             
1. Mengapa informasi perusahaan MacDonald's, McSystem", ditunda?
Jawab: Karena jaringan digital real time (sistem informasi perusahaan) pasif setelah 2 tahun, dan Proyek miliaran dollar ini gagal,
bahkan sebelum mengalami kemaji=uan oleh karena kesulitan menjelmakan bahkan suatu bisnis sederhana ke dalam real - time.
2. Apakah system hemat biaya akan bertahan hidup?
Jawab: Iya, karena menggunakan system real time bisa memonitoring setiap kualitas produk, persediaan barang, penjualan, lokasi, dan peralatan  dalam semua toko dan system POS (Point-of-Sale).
3. Masalah apa yang dihadapi system informasi perusahaan McDonald'S?
Jawab: Karena masalah terbesar yang dihadapi perusahaan seperti McDonald's adalah membuat bandwitch dengan kecepatan tinggi di setiap lokasi,"kata Abell". Beberapa bagian Amerika Serikat masih tidak mempunyai konektivitas kecepatan tinggi yang dapat diandalkan.
Dan mereka International. Jadi masalahnya ini bisa sangat problematic."

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Desain Organisasi dan Informal beserta teorinya

Minggu kedua : Arti Pentingnya Organisasi dan Metode 3. Desain Organisasi Formal dan Informal Istilah organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools. Desain organisasi (organizational design) merupakan proses memilih dan mengimplementasikan struktur yang terbaik untuk mengelola sumber-sumber untuk mencapai tujuan. Sasaran desain organisasi adalah menggunakan struktur yang memberikan fasilitas pengimplementasian strategi. Desain organisasi dapat juga dinyatakan sebagi proses pembuatan keputusan yang dilakukan oleh manajer untuk memilih struktur organisasi yang sesuai dengan strategi untuk organisasi dan lingkungan tempat anggota organisasi melaksanakan strategi tersebut. Desain organisasi menuntut manajer untuk melihat secara bersamaan ke dalam organisasi dan ke luar organisasi. Ada empat bagian untuk membangun desain organisasi, yaitu pembagian kerja, departementalisasi, hirarki dan koordinasi. Dalam pengembangan desain organisasi ada...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Dinamika Organisasi

Minggu ke 7 & 8 : DINAMIKA ORGANISASI Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan yang prinsip. Di dalam sebuah organisasi tentu akan terjadi suatu dinamika dimana menuntut perhatian pengurus dan anggotanya. Dinamika organisasi yang harus dikelola secara cerdas dan konstruktif ialah terletak pada konflik yang sering timbul di suatu organisasi, karena dalam kenyataannya konflik tidak selamanya bersifat destruktif akan tetapi akan mampu meningkatkan produktifitas suatu organisasi apabila dapat di atasi dan dikelola dengan baik. PENGERTIAN KONFLIK Konflik biasanya timbul dalam organisasi sebagai hasil adanya masalah-masalah komunikasi, hubungan pribadi, atau struktur organisasi. Karakteristik-karakteristik kepribadian tertentu, seperti otoriter atau dogmatis juga dapat menimbulkan konflik. Arti konflik banyak dikacaukan dengan ba...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PROSES ORGANISASI

Proses dalam kamus bahasa Indonesia berarti rangkaian suatu tindakan. Sedangkan proses dalam buku organisasi karangan Gibso Invancevich Donnelly adalah berkenaan dengan aktifitas yang memberi kehidupan pada skema organisasi tersebut. Proses organisasi merupakan jiwa bagi struktur organisasi. Jika proses tersebut tidak berjalan dan berfungsi dengan baik, maka masalah tidak pernah yang tidak perah diharapkan akan timbul dalam sebuah organisasi.   A. Proses Mempengaruhi Proses peranpun itu meliputi cara kerjanya perusahaan untuk mencari harapan yang terbaik. Dimana perusahaan bisa untuk berkembang dengan baik tanpa adanya hal untuk saling mempengaruhi. Peran itupun akan saling menunjang kemajuan perusahaan. Karena dengan adanya peran untuk saling mempengaruhi maka perusahaan akan saling terdapat komunikasi yang baik didalam menjalin etika yang formal. Dari sini akan tampak bahwa setiap perusahaan akan bisa mempengaruhi setiap pegawainya untuk melakukan hal yang terbaik ....
Posting Komentar
Baca selengkapnya